拥抱改变 1-day program for teams facing Change

变化是这个VUCA世界中唯一的常数。 尽管人们抗拒变化似乎很自然，但实际上人脑的适应性已使我们的物种能够利用变化来控制我们的世界。 通过Applied Improvisation，NLP和SCARF人际关系动力学模型的工具； ClarkMorgan顾问帮助您转变观念，使其首先接受并寻求改变的机会。 凭借这种态度，团队可以更好地定义变更，发现问题和机会，开发工具以最大程度地取得积极成果，并为创新变革创造更加肥沃的环境。

拥抱并领导变革 2- day program for Leadership Teams facing Organizational Change

对于领导者而言，鼓励思维转变并在变革中定义问题只是第一步。 感同身受的沟通对于积极的心态，领导和激励团队优化变更至关重要。 通过养成非暴力和善解人意的交流习惯，领导者将赋予团队成员选择和创作的权力，以使变革带来更有意义的增长。 该研讨会以1天培训的工具为基础，更深入地研究了变革的优先级和委派性，并领导和激励团队优化变革。