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与其将员工归类为整体的刻板印象的群体,不如将重点放在了解新一代员工的价值观和行为趋势上。 这可以帮助掌握系统地管理多个不同时代群体的想法-允许有效的领导者创建自己的管理风格,来领导不同时代融合的团队来应对挑战。


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